Tradicija u ljudskim resursima odnosi se na prakse, norme i vrednosti koje se prenose unutar organizacije ili industrije i koje oblikuju način na koji se ljudi zapošljavaju, obučavaju, nagrađuju i upravljaju. Tradicije mogu uključivati specifične rituale, običaje, ili metode koje su se pokazale uspešnima tokom vremena. One mogu uticati na kulturu organizacije, kreirati identitet kompanije i doprineti njenoj reputaciji. U HR-u, razumevanje tradicija pomaže menadžerima da prepoznaju tame gde se kulture unutrašnjih timova poklapaju ili sukobljavaju, čime se doprinosi efikasnijem upravljanju ljudskim resursima i unapređenju radnog okruženja. Tradicija može takođe obuhvatiti i odgovornost prema zajednici u kojoj organizacija posluje, implicirajući vrednosti etičkog poslovanja i društvene odgovornosti u svim aspektima ljudskih resursa.
Novillada u El Álamu, koja je trebala prikazati Álvara Serrana i Joela Ramíreza, odgođena je zbog teških vremenskih uvjeta. U pozadini nepredvidive prirode, događaj prikazuje delikatnu ravnotežu između tradicije i…