Osnaživanje, ili empowerment, je proces koji omogućava pojedincima ili grupama da preuzmu odgovornost, donose odluke i razvijaju svoje sposobnosti unutar organizacije. U kontekstu ljudskih resursa, osnaživanje zaposlenika uključuje pružanje podrške, resursa i ovlasti potrebnih da bi radnici mogli ostvariti svoj puni potencijal i aktivno učestvovati u donošenju odluka koje utiču na njihov rad i radni okoliš.
Cilj osnaživanja je povećanje angažovanosti i motivacije zaposlenika, što može rezultirati boljom produktivnošću, većim zadovoljstvom na poslu i smanjenjem fluktuacije zaposlenika. Osnaživanje se često postiže kroz obuke, mentorstvo, delegiranje odgovornosti i stvaranje kulture otvorene komunikacije, gdje su zaposlenici podstaknuti na izražavanje svojih ideja i mišljenja. Osnaživanje može imati pozitivan uticaj na timsku dinamiku i ukupne performanse organizacije.
Prijavljivanje na omiljene novinske portale podržava novinarstvo i održava informirane zajednice. Članstva omogućuju pristup ekskluzivnom sadržaju i doprinose naporima posvećenih novinara. Prihvaćanje kolačića poboljšava korisničko iskustvo nudi pristup personaliziranom sadržaju…